Familienfreundlichkeit gewinnt als Standortfaktor in der Kommune und Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Sie ist ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung junger Familien für Zuzug oder Abwanderung. Familienfreundlichkeit ist auch für das Anwerben und Halten von Fachkräften entscheidend. Lokale Bündnisse für Familie tragen durch ihre bedarfsorientierten Projekte und Initiativen zu mehr Familienfreundlichkeit im Land bei.
Berufstätig sein und die Kinder gut betreut wissen: Hier setzt das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ des BMFSFJ an. Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen, steigern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation ihrer Beschäftigten. Entdecken Sie die Vorteile, die das neue Förderprogramm für Unternehmen bietet. Mehr erfahren
Pflegelotsen im Betrieb
Das Lokale Bündnis für Familie bietet in Zusammenarbeit mit dem Bündnismitglied AOK Die Gesundheitskasse Direktion Bayern die Qualifizierung von Pflegelotsen an.
Diese agieren als Erstansprechpartner in den Betrieben zum Thema Pflegefall in der Familie und bieten nützliche Tipps und Informationen für die Mitarbeiter*innen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Leitfaden „Pflegende Beschäftigte brauchen Unterstützung“
Mehr als die Hälfte aller Pflegebedürftigen werden zu Hause ausschließlich durch Angehörige versorgt, die in der Mehrzahl erwerbstätig sind. Für viele Beschäftigte mit Pflegeaufgaben ist es wichtig, weiterhin im Beruf zu sein. Grund genug, sich als Betrieb Gedanken zu machen, wie diese Beschäftigten unterstützt werden können, um Fachkräfte zu halten und Arbeitszeitreduzierungen oder Ausstiege aus dem Beruf zu vermeiden. Dieser Leitfaden zeigt gute Beispiele, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege gelingen kann.
Bereits im Jahr 2015 initiierte das Lokale Bündnis für Familie Neustadt-Weiden erstmals den Unternehmenswettbewerb „Johanna-Frank-Preis“ für die Region Weiden und Neustadt an der Waldnaab.
Mittlerweile wurde der Preis auch 2019 und 2022 unter der Schirmherrschaft des Landrats im Landkreis Neustadt an der Waldnaab, des Oberbürgermeisters der Stadt Weiden sowie des Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Weiden vergeben.
Ziel des Wettbewerbs ist es, regionale Erfolgsgeschichten öffentlich zu machen und Ideen für Familienfreundlichkeit in den Unternehmen in der nördlichen Oberpfalz aufzuzeigen. Davon profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Beschäftigten.
Weitere Informationen zum Johanna-Frank-Preis finden Sie hier.
Der Workshop wurde auf Initiative des Lokalen Bündnisses von der Servicestelle des Familienpakts Bayern durchgeführt
Ziel war es, Betriebe in der Region zu unterstützen, Familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren oder auszubauen. Dies gelang durch einen Impulsvortrag zum Stellenwert Familienfreundlichkeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Anwesend waren elf Betriebe, die bereits am Johanna-Frank-Preis 2019 teilgenommen haben.
Inhalte: Impulsvortrag bzgl. aktueller Zahlen (u.a. Stellenwert Familienfreundlichkeit für Arbeitnehmende / Arbeitgebende, Demographie) und Workshop zum Thema Familienbewusste Führung