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Familienfreundliche Unternehmenskultur ist Standortfaktor – umso mehr als in der nördlichen Oberpfalz rasantes Wirtschaftswachstum auf schrumpfendes Arbeitskräftepotenzial trifft. Dabei ist die Beschäftigungsquote von Frauen weiterhin ausbaufähig, zudem sind an die 11.000 im Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region nur geringfügig beschäftigt. Familienfreundliche Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege, die Schaffung einer ausgewogenen…